Amb l’arribada del setembre, el Servei d’Inserció Laboral de la Fundació de l’Esperança engega una nova edició de la formació d’administració i comptabilitat, una oportunitat professional pensada per donar resposta a les necessitats del mercat laboral i obrir portes a noves sortides professionals per a persones en situació de vulnerabilitat.

Aquesta formació forma part de l’oferta del Servei d’Inserció Laboral, que acompanya les persones des d’una escolta activa i propera per ajudar-les a definir i assolir un futur laboral digne i adaptat als seus interessos i capacitats. L’orientació laboral, els tallers competencials, les formacions professionals, com la que ens ocupa, i el suport a l’autoocupació són els quatre pilars d’un servei que l’any 2024 va facilitar més de 400 insercions laborals. 

Les formacions no només proporcionen coneixements tècnics, sinó que també connecten els alumnes amb empreses col·laboradores del territori, gràcies al treball en xarxa que es duu a terme amb el teixit local. En el cas de l’itinerari d’administració i comptabilitat, la majoria dels perfils participants són persones amb un nivell de maduresa professional adquirit a través de l’experiència en tasques administratives al seu país d’origen. La formació busca complementar els seus coneixements perquè puguin aplicar-los dins el marc legal i laboral del nostre país, a més de reforçar competències transversals que assegurin una bona adaptació i autonomia en l’àmbit professional.

Una de les empreses que ha incorporat a persones provinents de formacions professionalitzadores és Medicina Fetal Barcelona, un centre de formació referent en ginecologia i obstetrícia situat a l’Eixample, que col·labora des de fa anys amb la Fundació. La Gemma, representant de l’empresa, recorda els inicis de la col·laboració:

“Tot va començar per un contacte del director general amb la Fundació de l’Esperança. Se’ns va proposar de col·laborar. En aquell moment jo m’encarregava de Recursos Humans i vaig dir que sí.”

Fruit d’anys de col·laboració i diàleg obert entre Medicina Fetal Barcelona i la Fundació de l’Esperança, s’han pogut dur a terme insercions laborals exitoses de persones amb diversos perfils professionals. El primer a incorporar-se va ser el William, enginyer informàtic. Més endavant, s’hi van afegir la Marcela i la Camila, que actualment formen part de l’equip administratiu, i la Pamela.

“La Marcela i la Camila estan amb mi al departament d’administració. Una gestiona les despeses i l’altra, els ingressos. Jo superviso, però cada vegada menys, perquè ja venien preparades”.

Totes dues havien participat en la formació d’administració i comptabilitat de la Fundació, un dels itineraris que combina coneixements tècnics, competències transversals i un període de pràctiques en empresa. La Camila, de fet, va començar fent les pràctiques a Medicina Fetal Barcelona, i després va poder continuar com a treballadora fixa en la mateixa posició.

“L’objectiu era que poguessin tirar endavant aquí, que fossin persones de confiança i no calgués revisar constantment la seva feina. Ara mateix penso que mai hem tingut un equip d’administració com aquest.”

La Gemma explica, a més, que l’experiència amb la Fundació ha estat positiva, i amb les insercions laborals, “positivíssima”. Les persones a qui ha incorporat tenen ganes de treballar, d’aprendre i integrar-se en l’empresa, i han acabat sent grans companyes amb voluntat de fer equip. Quan li preguntem si recomanaria formar part de la xarxa d’empreses vinculades al servei d’Inserció Laboral, respon: 

“Jo animo a totes les empreses que tinguin la capacitat de poder-ho fer, que donin aquesta oportunitat. (…) Que facin la prova, i se sorprendran. La predisposició que tenen (els candidats/es) és molt alta”. 

Col·laborar amb el Servei d’Inserció Laboral és molt més que cobrir una vacant: és apostar per persones amb formació i ganes d’aportar valor. Des de la Fundació, acompanyem les empreses en tot el procés, escoltant les seves necessitats i buscant el millor encaix. Experiències com la de Medicina Fetal Barcelona mostren que la col·laboració és una oportunitat de creixement mutu: per a les persones que comencen una nova etapa professional i per a les organitzacions que aposten pel talent divers.