A la Fundació de l’Esperança, el camí cap a la inserció laboral és un procés gradual d’aprenentatges i d’experiències que té com a objectiu dotar d’eines i confiança a les persones a qui s’atén. Això s’aconsegueix mitjançant diversos tallers orientats a millorar les habilitats i les competències necessàries en tot procés de cerca de feina.
Actualment, s’ofereixen quatre tallers diferents, cadascun enfocat a una necessitat o un aspecte específic. En primer lloc, es duu a terme el Taller de currículum i marca personal en sessions individuals per a poder treballar de manera personalitzada i en profunditat el currículum i la marca de cada participant. La Isabel, una de les voluntàries que dinamitza el taller, explica com és l’experiència:
“En general, els candidats volen causar bona impressió i sembla que no estan nerviosos, però a mesura que avança l’entrevista, potser per desconeixement de l’idioma, veiem que alguns no saben ben bé què esperen de nosaltres.
Molts dels participants tenen perfils de baix nivell però flexibles per a adaptar-se a diferents alternatives laborals. Fins i tot sense saber si els podrem ajudar a trobar feina, es mostren sempre molt agraïts.
A mi, personalment, m’enriqueix el contacte amb persones de diferents nacionalitats, situacions i expectatives, i em satisfà si la meva aportació els ajuda a trobar un lloc de treball”.
Per un altre costat, el Taller d’entrevistes i autoconeixement es realitza en grups de cinc o sis persones i es divideix en dues parts: una per treballar l’autoconeixement i una per participar en simulacions d’entrevistes. Es tracta d’un exercici important perquè els assistents guanyin seguretat de cara a entrar en processos de selecció de personal.
Així ho confirmen el Manel, el Francesc i el Jordi, voluntaris que imparteixen el taller des de fa més de cinc anys:
“És sorprenent com en una sola sessió arriba a pujar l’autoestima dels participants. A més, veiem com aprenen i ràpidament fan seus molts dels aspectes que es treballen en el taller”.
El Taller d’informàtica per a la cerca de feina també està ideat per grups reduïts, de màxim sis participants. S’ensenya als participants a gestionar eines genèriques, com el correu electrònic, i eines específiques per a la cerca de feina, com LinkedIn i d’altres plataformes similars.
En últim lloc, els tallers d’ofimàtica s’orienten a l’ús de dues eines: el Word i l’Excel. S’estructuren en quatre sessions per a cada eina i es presenten com una oportunitat per adquirir competències informàtiques essencials en molts llocs de treball.
Cadascun dels tallers està conduït per voluntaris amb experiència professional en la selecció de personal i en informàtica. Així, els participants reben un acompanyament de qualitat per part de persones que coneixen les competències a treballar de primera mà. Pau Quintana, tècnic de l’equip d’inserció laboral i responsable dels tallers, afirma:
“Crec molt en la utilitat d’aquests tallers i en el servei que fan en el pla de treball de cadascú.”
Entre ara i l’estiu, s’espera que 150 persones participin en un o més d’aquests tallers en què, pas a pas, puguin adquirir confiança i autonomia per avançar cap a la inserció laboral.