En la Fundación de la Esperanza, el camino hacia la inserción laboral es un proceso gradual de aprendizajes y de experiencias que tiene como objetivo dotar de herramientas y confianza a las personas a quienes se atiende. Esto se consigue mediante varios talleres orientados a mejorar las habilidades y las competencias necesarias en todo proceso de búsqueda de trabajo

Actualmente, se ofrecen cuatro talleres distintos, cada uno enfocado a una necesidad o un aspecto específico. En primer lugar, se lleva a cabo el Taller de currículum y marca personal en sesiones individuales para poder trabajar de manera personalizada y en profundidad el currículum y la marca de cada participante. Isabel, una de las voluntarias que dinamiza el taller, explica cómo es la experiencia:

“En general, los candidatos quieren causar buena impresión y parece que no están nerviosos, pero a medida que avanza la entrevista, quizás por desconocimiento del idioma, vemos que algunos no saben muy bien qué esperan de nosotros.

Muchos de los participantes tienen perfiles de bajo nivel pero flexibles para adaptarse a diferentes alternativas laborales. Aun sin saber si los podremos ayudar a encontrar trabajo, se muestran siempre muy agradecidos.

A mí, personalmente, me enriquece el contacto con personas de diferentes nacionalidades, situaciones y expectativas, y me satisface si mi aportación los ayuda a encontrar un puesto de trabajo”.

Por otro lado, el Taller de autoconocimiento y entrevistas se realiza en grupos de cinco o seis personas y se divide en dos partes: una para trabajar el autoconocimiento y una para participar en simulaciones de entrevistas. Se trata de un ejercicio importante para que los asistentes ganen seguridad de cara a entrar en procesos de selección de personal.

Así lo confirman Manel, Francesc y Jordi, voluntarios que imparten el taller desde hace más de cinco años:

“Es sorprendente cómo en una sola sesión llega a subir la autoestima de los participantes. Además, vemos cómo aprenden y rápidamente hacen suyos muchos de los aspectos que se trabajan en el taller”.

El Taller de informática para la búsqueda de trabajo también está ideado para grupos reducidos, de máximo seis participantes. En él, enseña a gestionar herramientas genéricas, como el correo electrónico, y herramientas específicas para la búsqueda de trabajo, como Linkedin y otras plataformas similares.

En último lugar, los talleres de ofimática se orientan al uso de dos herramientas: Word y Excel. Se estructuran en cuatro sesiones para cada herramienta y se presentan como una oportunidad para adquirir competencias informáticas esenciales en muchos puestos de trabajo.

Cada uno de los talleres está conducido por voluntarios con experiencia profesional en la selección de personal y en informática. Así, los participantes reciben un acompañamiento de calidad por parte de personas que conocen las competencias a trabajar de primera mano. Pau Quintana, técnico del equipo de inserción laboral y responsable de los talleres, afirma:

“Creo mucho en la utilidad de estos talleres y en el servicio que hacen en el plan de trabajo de cada persona.”

Desde enero y hasta los meses de verano, se espera que 150 personas participen en uno o más de estos talleres en que, paso a paso, puedan adquirir confianza y autonomía para avanzar hacia la inserción laboral.