A la Fundació de l’Esperança es treballa amb una convicció clara: la inserció laboral no pot entendre’s sense perspectiva de gènere. Una mirada interseccional guia l’equip que acompanya les dones en el seu procés de formació i cerca de feina. 

Un dels factors més importants a tenir en compte en aquest procés és la conciliació familiar. Per a moltes dones, la cura dels fills i les tasques domèstiques són el condicionant principal en la cerca de feina. Encara ho és més en el cas de les famílies monomarentals, on la responsabilitat recau en una sola persona. Davant d’aquestes realitats, l’equip intenta oferir els itineraris que millor s’ajusten a les necessitats de cadascuna.  

N’és un exemple la formació pràctica de cambreres de pis per treballar en hotels, que s’organitza regularment amb la col·laboració de diverses cadenes hoteleres. A més d’oferir una sortida laboral amb alta demanda, destaca per brindar uns horaris compatibles amb la conciliació familiar. És per això que es perfila com una bona opció per a moltes dones amb fills a càrrec. 

A banda, l’equip manté un compromís ferm amb el trencament dels rols de gènere, fomentant la participació de les dones en sectors laborals tradicionalment masculinitzats. És el cas del sector del manteniment d’instal·lacions. El setembre passat es va dur a terme a la Fundació una formació específica per a futures tècniques de manteniment, gràcies a la qual diverses dones ja s’han incorporat professionalment a aquest àmbit. La feina per combatre aquests rols és especialment rellevant per empoderar a les dones que cerquen feina i que veuen com, a poc a poc, s’obre camí i es transformen les seves expectatives sobre el món laboral.