El pasado mes de septiembre, se iniciaba en la Fundación de la Esperanza el proyecto piloto de un nuevo itinerario formativo en mantenimiento de edificios, con el objetivo de potenciar la empleabilidad de personas con dificultades de acceso al mercado laboral. El itinerario se ideó desde un modelo basado en el acompañamiento, que integra tanto la formación como la experiencia laboral vehiculada a través de las prácticas. 

Por un lado, cuenta con la implicación clave de empresas que colaboraron en la creación del programa formativo, y que abren las puertas a la contratación de los participantes, como es el caso de H10 Hoteles. Por el otro, cuenta con el apoyo de entidades como Impelia y la escuela técnica Xaloc, que lideraron la formación técnica, y la Fundació Casa de Misericòrdia, que ha ayudado a financiar el proyecto piloto. 

Durante la primera fase del itinerario, que se llevó a cabo entre septiembre y diciembre, los participantes recibieron la formación en competencias transversales y la capacitación técnica. Luego, empezaron las prácticas en varias empresas comprometidas con el programa: Hoteles H10, Catalonia Hotels & Resorts, Hotel Arts Barcelona y Suris.

“En H10 Hotels creemos en el valor de la formación como vía de crecimiento profesional y nos enorgullece formar parte de iniciativas que ayudan a generar oportunidades profesionales reales para personas con dificultades de acceso al mercado laboral”.

Actualmente, la formación se encuentra en la segunda fase: después de la compleción de las prácticas, los participantes han sido contratados por las empresas colaboradoras para ejercer como técnicos en mantenimiento de instalaciones. Desde la Fundación, se hace un seguimiento activo con los nuevos profesionales y los tutores que tienen asignados dentro de las empresas, para garantizar su buena adaptación y evolución. 

El acompañamiento finaliza este mes de junio, ahora que ya hace unos meses que los profesionales se están desarrollando en el nuevo contexto laboral. Es el momento en que se toca evaluar el proyecto piloto y su objetivo principal: que los participantes hayan adquirido un nivel de profesionalización adecuado para el mercado laboral.